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Im Vordergrund steht die Frage: Fühlen sich Führungskräfte und Mitarbeiter/innen wohl? Die Voraussetzungen für die dauerhafte Umsetzung eines produktiven Miteinanders sind
- die Optimierung der Eigenwahrnehmung, - die Optimierung der Wahrnehmung des jeweils anderen, - die Konfliktfähigkeit, - die Kommunikationsfähigkeit, - der respektvolle Umgang miteinander, - die Wertschätzung des jeweils anderen.
Zahlreiche Untersuchungen zeigen, dass Wohlfühlen und Zufriedenheit am Arbeitsplatz elementare Ressourcen für Leistungsfähigkeit und Leistungsfreude von einzelnen Personen, Teams und Betrieben sind.
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